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学员18260
2020-08-07 14:23:27
薪资结构内，夜班补贴可以减少吗？
天行者
2020-08-08 21:27:11
你这里的是否可以减少是从法律层面的还是从什么角度？
如果从法律层面来说，法律没有规定夜班必须要给补贴或者给多少补贴，当然是可以减少的了；
但是从另外的层面，如果这个补贴是公司的老板规定的，为了关怀夜班的员工，可不可以减少要看老板。
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学员18260
2020-08-10 15:32:27
法律层面来说，薪资结构内夜班补贴由2000变更为500元，合同中并无明确约定，不经过员工同意降低，并不违法，是吗？住房补贴减少不经员工同意也是可以的是吗？
天佑
2020-12-04 17:14:23
你好
1、薪酬结构的拆分，虽然合同中并无明确约定；假设每月员工有工资条或者在调薪方面有界定；则需要经过员工同意才可以降低。
因为这属于变相降薪操作，需要协商一致。
2、若房补不属于薪资结构范畴，属于公司额外福利，可以出具通知进行取消或减少。
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黄洁
2020-05-18 17:43:26
想询问老师有关考勤问题，如有员工2020年4月24日后离职，但4月26日涉及到调休问题，那他的应出勤天数为21天，未出勤天数为5天，对吗？
天穹
2020-05-20 17:22:25
按照员工的实际出勤天数核算工资
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黄洁
2020-05-30 00:10:08
但我们薪资架构中，会涉及到入离职未出勤天数，所以需要明确未出勤天数，
天佑
2020-12-04 17:18:37
如果你们是单休，则是未出勤天数5天，具体要根据你们的当月行事历排班计算。
计算方式是：应当出勤天数-当月出勤天数
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吴伟燕
2020-05-18 10:21:34
老师，您好！有问题想咨询下:我婆婆57岁，在幼儿园做保洁，今年疫情幼儿园一直停业(疫情期间就2月发了工资，34都没发)，现在开学了，只通知了其他俩保洁上班，没有通知我婆婆，打电话咨询说现在来上学人不多，为了降成本目前减至两保洁，待后面学生多了，再通知我婆婆。我们就问他要等多长时间，他说不确定。这种情况如何维护我婆婆利益，我婆婆属于退休人员，合同也没签订，有打卡记录及工资记录，属于劳务关系，如何处理
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天佑
2020-12-04 18:26:19
你好
你的问题是否是想要维护合同的继续执行，还是工资发放的权益呢？
针对有打卡记录以及工资记录，可以咨询仲裁方进行调解处理。
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黄学根
2020-04-16 10:47:43
老师，上午好！
员工个人原因提出离职的，但因个人原因提出离职的是领取不到失业金的。
这种情况下，单位想给员工领取失业金（社保窗口须提供离职证明），但同时要避免企业的风险，离职原因或流程上该如何设计会较安全呀，请老师指点。
天行者
2020-04-16 14:59:08
你好，最安全的方式就是符合法律规定，公司按法律规定的操作，就不存在风险了。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；（主要研究第二条）
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
不过还是不建议这样操作。
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黄学根
2020-04-16 17:17:05
针对第二条：先和员工签一份协商一致解除的协议，表明双方协商一致解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，没有其他任何纠纷。在让员工提交一份离职申请，写明是因为自身原因解除的（尽量详细），向公司申请协商解除劳动关系，落款时间在协商一致解除的前面。告诉员工，第二份是避免员工要求支付经济补偿金的，公司不主动对外提交，但是如果他要求公司支付的时候会出示出来。
这样的操作方法，是否可行呢？
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天佑
2020-12-04 18:31:05
你好
你是想要帮助员工领取失业金，但公司要保留有员工主动离职，并且无经济赔偿等纠纷，员工签字确认；主要是有证明员工领取失业金的证明并不能作为诉讼的证据。
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于佳佳
2020-03-03 11:46:37
老师，您好！我初入公司人事部，有几个问题，希望您能帮忙解答。1.公司在设置工资的时候，销售人员的基本工资是5000元，老板让分解成基本工资++岗位工资+交通补贴+住房补贴+全勤奖这几类项目，请问这和直接设置基本工资5000有什么区别呢？对公司有什么好处呢？如果是这样，那在造工资表的时候要不要和财务沟通纳税的事情呢？
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天穹
2020-03-03 12:46:22
有区别的，例如 该员工的薪资组成是固定工资制，那么无论员工做到什么样子都是拿到这个薪资。
但是当员工的薪资组成不同的时候，他的薪资就要随着他的岗位不同，绩效和岗位工资以及各种补贴进行波动，同时在劳动合同上面也可进行补充，这样后期出现仲裁或者补偿的时候操做也比较方便
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于佳佳
2020-03-03 13:36:22
我懂您的意思。我们底薪就是固定的5000元，不存在波动或者岗位变动出现的问题。现在要把5000元进行分解，是不是为了规避风险，比如说发生劳动仲裁时只赔基本工资，或者是三期员工只发放基本工资，是这个方面的好处吗？
天穹
2020-03-03 15:29:06
不能完全说只赔付基本工资，是在适当的情况下可以这样操做，例如员工不产生绩效期间，和员工约定只有固定工资，没有绩效，这样员工就只有固定工资，因此这样的情况下忠祠啊是合理的。而不是说所有的仲裁都是只发基本工资
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于佳佳
2020-03-04 09:25:25
老师，我关于工资的问题如何在劳动合同中体现非常疑惑。比如说我们的底薪是5000元，那在劳动合同中是写5000元呢，还是公司所在城市最低工资标准2010元，还是最低社保基数3300元呢？
天穹
2020-03-04 20:05:59
底薪是固定薪资没有绩效还是什么
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于佳佳
2020-03-05 09:42:16
我们的工资结构是底薪5000（基本工资2100，岗位工资1800，住房补贴1000，交通补贴200）+提成+绩效+餐补+奖金。我在劳动合同上如何写工资这一块？
天佑
2020-12-04 15:11:48
你好，劳动合同中建议写出结构，不标注具体金额
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沈兆霞
2020-02-26 20:19:21
老师我们公司有些老员工入职10多年，没有劳动合同，保险啥的都正常，现在补签该怎么签呢
天行者
2020-02-26 22:17:25
你好，通过你的描述目前你们这些老员工入职到现在没有签订劳动合同。
1.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以从法律上来说公司已经和这些老员工签订了无固定期限劳动合同了。
2.再次员工已经在公司连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
如果不想签订无固定期限劳动合同，需要从用工之日起补签，而且后面需要让员工自己提出签订固定期限合同的说明，不过需要和员工协商一致。
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沈兆霞
2020-02-28 14:10:15
老师，如果补签无固定期限劳动合同，也是从入职当天开始补签对吗？
天佑
2020-12-04 17:31:32
你好，补签是从合同起始日开始计算。
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