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可乐
2021-11-13 16:21:14
小伙伴们，你们节假日加班2倍薪资是如何计算的呀？是否有包含补贴呀[嘿哈][嘿哈][嘿哈]
天佑
2021-11-15 11:25:18
你好
节假日的加班工资=约定的薪酬基数的2倍
如果你说的补贴是双方约定的薪酬基数，通常情况下是包含的。
如果你说的补贴是公司的福利，不是员工薪酬的基本底薪部分，则是不包含的。
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无糖
2021-11-12 09:51:51
合同法期限是怎么算的，比如第一次签了一年，第二次第三次呢？
天佑
2021-11-14 09:51:03
你好
劳动合同法没有规定具体的签订多少年，双方协商一致即可。
第三次，通常情况下是无固定期限合同。
详情：可搜索《劳动合同法》 查阅相关内容。
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3344
2021-11-10 14:56:00
劳动工伤鉴定，已经申请和鉴定，我们的这个怎么处理。比如知道了相应的时间了
天佑
2021-11-10 15:09:21
你好
根据对应的时间，完成鉴定，取报告；帮助员工走完工伤申报赔付流程即可。
具体的时间节点及操作携带的材料——以当地工伤办事窗口信息为准。
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学员36221
2021-11-10 13:18:05
在职员工，可以通过其他公司（非第三方代缴公司） 进行社保缴纳和薪酬发放吗
天佑
2021-11-10 15:03:34
你好
这里信息缺失了详细的信息，员工的薪酬以及社保通过的其他公司缴纳，目的是什么？
员工与其他公司的合同关系是什么？
1.建议依据实际情况，合法的流程应该怎么做，当下的操作会有哪些风险？
才可以评估是否适合这种方案操作。
2.通常情况 员工与一家公司签订合同，再从该单位缴纳社保和发放薪酬；操作程序合法才能规避风险。
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学员45910
2021-11-10 10:22:41
员工无法提供离职证明，需要签什么？可惜规避风险？有模板吗？
天佑
2021-11-10 11:15:32
你好
员工无法提供离职证明，可能会存在2个风险：
1.员工与其他单位存在劳务/劳动关系
2.可能会存在竞业限制义务
规避风险方法：
1.必要的背景调查
2.要求员工出具承诺书
可要求员工提供一份承诺书，承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则，由此带来的后果全部由该员工自行承担。
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学员45910
2021-11-10 10:21:51
10月薪资怎么算？公司有单休的部门，有双休的部门，还有单双休的部门，我是按照实际出勤日计算，10月算上法定节假日，单休的实际出勤日还是按照出勤日26天计算？单双的实际出勤日还是按照24天计算？双休的实际出勤日还是按照22天计算？这样对吗？
天佑
2021-11-10 15:14:47
你好
双休应出勤天数：
10月份工作日历：日历天数31天，出勤17天，放假14天，计薪日：20天（17天出勤+3天法定）。
其他单双休以及单休的出勤天数，对标工作日历数一下多少天即可。
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学员12279
2021-11-10 10:16:16
摄影行业招聘方案咋写，有模板没
天佑
2021-11-10 14:47:02
你好
招聘方案：是针对招聘具体方案的目的，分解出以下内容：
1.方案的目的
2.根据目的，分解出操作步骤
3.每个步骤，明确需要做什么事情，做到什么程度
4.每个步骤，具体操作的事情，什么时候开始做，什么时候结束？
5.执行人，负责人，协助人分别是谁？
6.每个步骤具体的操作可能会存在哪些异常，以及异常的解决对策是什么？
根据以上的内容，绘制出表单及内容就是一份详细的招聘方案；本质就是5W2H工具的使用。
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Julie
2021-11-10 09:37:39
我们是一家初创游戏公司的招聘HR,在招聘过程中，有能力的候选人都会担心初创企业的稳定性，从而有很多候选人不太愿意接受of. 初创企业应该在哪些方面吸引人才呢？怎样才能打消稳定性的顾虑呢？
天佑
2021-11-10 12:13:36
你好
这个问题的根源是 人才画像梳理不精准，建议梳理：
1.该岗位需要解决什么问题，做什么事情做到什么程度？
2.根据该岗位需要做的事情达到什么结果，提取出需要什么技能，各项技能达到什么程度？
为什么？
3.根据第一点，第二点绘制出公司具体需要什么样的人才画像。
比如：有能力，是具备什么能力，具备到什么程度？是否是公司岗位必须具备的能力？
只有这样才能够真正的梳理出 需要的人才，找对的人才 匹配公司需求。
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学员16486
2021-11-10 09:33:39
请问老师，河北廊坊有没有对陪产假做相应的规定？
天佑
2021-11-10 10:14:53
你好
可查询《河北省人口与计划生育条例修正案》规定。
陪产假15天。
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学员95091
2021-11-09 18:01:52
你好，续签合同合同相关流程是？
天佑
2021-11-10 10:11:28
你好
续签流程可根据公司实际情况安排，一般流程操作如下，仅供参考：
1.了解员工的工作表现及部门的续签意见
2.发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见。
3.双方当事人协商一致。
4.签订续签劳动合同。
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