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学员96773
2021-12-06 16:53:21
老师，我们有一个员工身体很不好，植物神经紊乱，导致经常失眠，而且有代状疱疹，有一定的传染性，他说代状疱疹快好了，但是他的岗位需要经常白班夜班的调，对他生物钟更不好，在跟他聊天的时候，他一直说不知道哪天自己就挂了，我建议他专心治疗，可以请长假，他也没请，说没事，我很担心这个风险性，我该怎么处理呀？
代忠诚
2021-12-07 17:33:10
建议从员工身体出发，了解到员工身体的真实情况，1疱疹是否真的在康复中，（之所以要了解，是因为其传染性）2员工是否了解到自己身体严重情况，（之所以要了解，是应为避免了所担心的风险）3员工为什不愿意请假休息治疗?(之所以要了解，是要找到员工的核心需求，是家庭压力，还是经济压力，是否意识到身体健康 对家人 对自己的意义与价值；因为只有这个样，你才能化解，避免你的担忧）从员工关怀上去解决这问题。
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天佑
2021-12-07 17:37:41
你好
这个问题的目标是想让员工休假；休假的原因是 员工身体不好，有传染性疾病。
而现状是员工不愿意休假，自己觉得不是问题。
处理这个问题应该是让员工觉得自己需要休息，并且可以休息的情况下，才会真的休假。
建议处理思路：
1.正确了解疱疹的传染路径及对员工本人的影响是什么？
2.了解员工不愿意休假的原因是什么？
3.针对员工的问题提供对他有帮助的对策；比如员工不认为疱疹有传染性以及对个人有影响；那么需要科普的同时 进行真实的案例引导。
比如员工是因为休假没有薪资，会降低收入；不能休假；则根据公司情况，是否能带薪休假操作等对策。
具体问题具体分析，主要原因是该问题只是你觉得是问题，只考虑了自己的感受而忽略了当事人的感受和想法。
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