老师，上午好！
员工个人原因提出离职的，但因个人原因提出离职的是领取不到失业金的。
这种情况下，单位想给员工领取失业金（社保窗口须提供离职证明），但同时要避免企业的风险，离职原因或流程上该如何设计会较安全呀，请老师指点。
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黄学根
2020-04-16 10:47:43
老师，上午好！
员工个人原因提出离职的，但因个人原因提出离职的是领取不到失业金的。
这种情况下，单位想给员工领取失业金（社保窗口须提供离职证明），但同时要避免企业的风险，离职原因或流程上该如何设计会较安全呀，请老师指点。
天行者
2020-04-16 14:59:08
你好，最安全的方式就是符合法律规定，公司按法律规定的操作，就不存在风险了。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
2、非因本人意愿中断就业的；（主要研究第二条）
3、已依法定程序办理失业登记的；
4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
不过还是不建议这样操作。
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黄学根
2020-04-16 17:17:05
针对第二条：先和员工签一份协商一致解除的协议，表明双方协商一致解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，没有其他任何纠纷。在让员工提交一份离职申请，写明是因为自身原因解除的（尽量详细），向公司申请协商解除劳动关系，落款时间在协商一致解除的前面。告诉员工，第二份是避免员工要求支付经济补偿金的，公司不主动对外提交，但是如果他要求公司支付的时候会出示出来。
这样的操作方法，是否可行呢？
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天佑
2020-12-04 18:31:05
你好
你是想要帮助员工领取失业金，但公司要保留有员工主动离职，并且无经济赔偿等纠纷，员工签字确认；主要是有证明员工领取失业金的证明并不能作为诉讼的证据。
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