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Yoyo
2022-02-24 11:23:01
老师，您好，我们公司有一设计师2020年4月7日入职，去年到岗设计总监发现该员工意念以及配合度，发展规划与我们不符，跟他沟通时他表现愿意改进及配合上司，但最后还是违背承诺，做自认为的工作。经过考虑觉得他不太适合我们，现在我们想劝退以及解除劳动关系，我们打算本周内与他沟通劝退，我们会提前一个月的时间给到他，让他找合适的工作，另外我们也会赔付2个月的经济补偿金给他，请问我们这样的操作流程会产生劳动纠纷吗?或者能提供不触碰劳动法的操作流程吗？
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天佑
2022-02-25 15:52:52
你好
1， 是否会产生纠纷，在于员工 与公司 的双方需求是否能匹配；处理劳动纠纷问题，关键点 是要先关注人的需求
2. 基于你的情况，建议你：
收集员工 工作中没有按照要求，做好工作的证据。（最好是 文字性的记录）
3. 整理公司相关的制度 规定，查阅到对应的条款（有员工签字知悉的文件）
4. 盘点员工的 对什么事情，对什么结果 会很难受，对什么事情什么结果 会无法接受；对什么结果 会很惊喜
5.结合以上几点，再去跟员工谈判；谈到对方 自己觉得，自己如果不离开，会很痛，很难受。
如果离开，就不会痛（或者少痛）的程度。
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学员54466
2022-02-20 00:02:54
1.公司拖欠工资不交社保医保，员工劳动仲裁，请问仲裁管不管社保医保，如果不管如何操作。2.公司可以在没有跟员工协商的情况下，扣绩效工资吗？合法吗？
天佑
2022-02-21 21:34:04
你好
1.五险可以与工资问题一起提出仲裁；如果公司有未合法缴纳社保，一般仲裁会协调处理的。
2.公司的绩效工资扣除是否合法，要看公司的绩效考核证据及制度等，证明绩效工资是否合法；一般正常流程是需要让员工知晓 个人绩效工资考核结果。
具体的问题可以与公司 了解，绩效工资扣除是否有问题。
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期待的念想
2022-02-07 11:45:06
第一天上班，好困，想问一下，春节1月底补班的周末，员工请假，事假是计在2月的吗？
天佑
2022-02-15 15:34:04
你好
1月份补班 补的是春节休假的班。
1月29日-30日，是属于1月应出勤班，因此请假应该记录在1月考勤中。
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橙子
2022-01-26 15:27:23
员工 2021年12月1日入职 A 公司，试用期到2022年5月31日，合同到期时2024年5月31日。
比方：员工2022年1月28日离职A公司 把劳动关系转移到B公司 ，那试用期和合同到期的日期应该怎么样的
天佑
2022-02-15 15:42:08
你好
1.员工与A 公司解除了劳动关系，再与B 公司建立劳动关系；
2.员工与B 公司的合同时间，应该从与B 公司建立劳动关系之日开始计算。
试用期约定：员工与B公司 双方达成一致即可。
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学员53474
2021-12-12 13:59:11
员工11月底离职，12月份社保已取消不了，12月份社保费由员工承担是否合理？
章新成
2021-12-14 10:40:15
合理，但注意沟通方式
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天佑
2021-12-14 10:41:50
你好
按照社保法规定，社保费用该由员工和单位各自承担应承担的费用。
员工12月份已与单位解除了劳动关系，给单位带来的不仅是成本的增加还有用工风险。
建议：
1.单位与员工双方协商一致处理；
2.了解这笔费用为什么会产生，主要原因是什么？执行人如何才能有效规避类似问题发生？
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学员68458
2021-12-09 15:39:55
人力资源部印章刻制流程及印象使用范围
天佑
2021-12-09 22:36:14
你好
1.人力资源部印章刻制流程，可以根据公司实际情况，按照程序完成审批和刻制即可。
2.使用范围：不具备法律效力（没有备案）；使用范围：根据公司业务需要设置具体的使用情况说明即可。
需要对法律效力负责的文件，建议使用公章。
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黄学根
2021-12-07 11:35:37
提问：老板有意向让我作为他名下其中一家公司名下的法人，请问成为一家公司法人，我会面临或承担哪些（全部）风险？如果拒绝，有什么好的方式说呢？
思路不清晰，请老师提点解惑？
天佑
2021-12-07 17:48:13
你好
1.成为一家企业法人，需要承担的责任法律中规定有多种；建议可以百度或咨询律师获得。
2.具体成为一家企业的法人，需要承担的风险；根据公司经营范围 建议咨询专业律师，信息会比较全面。
3.拒绝建议先评估拒绝后的影响是什么？
其次拒绝的方式，建议盘点老板的性格，喜好，需求，痛点；再选择出合适的场合，合适的时机提出个人的意见；达成一致。
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杨福平
2021-12-06 22:37:27
老板妹妹今天下午打电话来，说老板谈了家劳务派遣公司，22年开始非高管新入职买社保的通通买深圳的，员工采用劳务派遣形式签深圳合同，买深圳社保？原因是深圳的便宜，企业才400多，广州要1K多[捂脸]，首先想到对招聘很不友好，老师，针对广州公司买深圳社保有何风险呢？
公司背景，500左右化妆品制造业，目前只有办公室或一些职能部门员工买广州社保，占比30%左右，车间员工买意外险和雇主责任险。现老板板想后期入职的非生产员工买深圳社保。
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天佑
2021-12-08 10:49:57
你好
1.广州公司员工购买深圳社保，风险来源于 具体用工形式及流程的处理是否合法；且如果有 工伤，处理会比较麻烦。
2.老板谈好了派遣公司，从节约成本的方向考虑，这个问题应该先考虑的是：你需要解决什么问题？
具备哪些资源权限是否可以解决这些问题？
如果不去思考问题是什么，是不是个人权限范围内可以解决的问题；通常情况下，还是执行层思维；很难真正的解决问题。
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学员76366
2021-12-06 19:03:28
请问企业新来了领导，说要经济型裁员，提前半月通知员工，请问员工怎么赔偿呢？
天佑
2021-12-07 09:48:22
你好
员工不同工作年限，不同的赔偿标准；这个问题面很宽广；具体的经济补偿标准可参考《劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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学员96773
2021-12-06 16:53:21
老师，我们有一个员工身体很不好，植物神经紊乱，导致经常失眠，而且有代状疱疹，有一定的传染性，他说代状疱疹快好了，但是他的岗位需要经常白班夜班的调，对他生物钟更不好，在跟他聊天的时候，他一直说不知道哪天自己就挂了，我建议他专心治疗，可以请长假，他也没请，说没事，我很担心这个风险性，我该怎么处理呀？
代忠诚
2021-12-07 17:33:10
建议从员工身体出发，了解到员工身体的真实情况，1疱疹是否真的在康复中，（之所以要了解，是因为其传染性）2员工是否了解到自己身体严重情况，（之所以要了解，是应为避免了所担心的风险）3员工为什不愿意请假休息治疗?(之所以要了解，是要找到员工的核心需求，是家庭压力，还是经济压力，是否意识到身体健康 对家人 对自己的意义与价值；因为只有这个样，你才能化解，避免你的担忧）从员工关怀上去解决这问题。
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天佑
2021-12-07 17:37:41
你好
这个问题的目标是想让员工休假；休假的原因是 员工身体不好，有传染性疾病。
而现状是员工不愿意休假，自己觉得不是问题。
处理这个问题应该是让员工觉得自己需要休息，并且可以休息的情况下，才会真的休假。
建议处理思路：
1.正确了解疱疹的传染路径及对员工本人的影响是什么？
2.了解员工不愿意休假的原因是什么？
3.针对员工的问题提供对他有帮助的对策；比如员工不认为疱疹有传染性以及对个人有影响；那么需要科普的同时 进行真实的案例引导。
比如员工是因为休假没有薪资，会降低收入；不能休假；则根据公司情况，是否能带薪休假操作等对策。
具体问题具体分析，主要原因是该问题只是你觉得是问题，只考虑了自己的感受而忽略了当事人的感受和想法。
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