天佑

2021-11-02 16:00:02

                                

                                

                                    你好

1.候选人已接受录用通知，而企业撤销，则企业的这一行为，法律上应当界定为预期违约（违约行为发生于合同履行期届至之前）。

2.如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿责任。

司法实践操作流程，建议咨询律师；对基本的法规知识HR需要有了解，才能更好的结合公司情况，谨慎操作。                                                                            

                                            

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天佑

2021-11-03 16:13:16

                                

                                

                                    责任大小，取决于公司操作是否违法；其实这里的责任评估=损失。

不仅需要考虑公司用工成本以及用工风险问题还需要考虑员工个人损失问题；建议与员工沟通，协商一致再处理。



并非只考虑赔偿的损失，而是需要全面考虑隐形的损失，并且是双方的；否则过分损失一方利益，最终依然是不能协商达成一致，而引起用工纠纷问题。                                                                            

                                            

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