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学员76366
2021-11-02 15:18:32
请问我们是物流公司，有好多一线操作工，搬运工过完节日直接就不来了，没有办法办理任何离职手续，这样的劳动用工风险有哪些？如何降低呢？
天佑
2021-11-02 16:09:33
你好
1.员工未办理离职手续，公司无其他任何操作 = 员工的劳动关系未解除
员工的用工安全，社保公积金的缴纳关系从法律上依然存在，因此，单位存在 员工安全问题不知，社保公积金等缴纳成本在增加等用工纠纷问题。
2.之所以产生这些风险，根源是没有做好日常的人员盘点工作；不知道有多少人预计会在什么时间段离职？对人才的管理处于失控的状态。
产生的影响：不仅增加用工成本，同时可能会直接影响业务开展问题。
3.解决对策：
1）建议日常对人才状态进行盘点，更新报表；
2）提前了解员工即将离职状态，协商一致办理离职手续；且做好人员招聘工作计划；
3）确实突发情况，个别不能办理离职手续人员，建议由员工进行线上处理离职交接问题或者沟通邮寄离职关系解除文件。
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学员76366
2021-11-03 15:44:48
感谢老师，请问日常人才状态盘点是通过员工关怀去去实现吗？完全没有做过人才盘点实操，所以不知如何切入！而且这些一线员工文化程度很低，初中文化，沟通理解能力很有限…
天佑
2021-11-03 16:19:24
1.人才盘点是属于员工关怀系列里面的内容；
2.平台上有文章讲解人才盘点怎么做，学习链接：
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Common&C=GoodFiles&A=details&id=17
3.如果学习中还有问题，可微信沟通；微信号：873107802
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