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Julie
2021-11-10 09:37:39
我们是一家初创游戏公司的招聘HR,在招聘过程中，有能力的候选人都会担心初创企业的稳定性，从而有很多候选人不太愿意接受of. 初创企业应该在哪些方面吸引人才呢？怎样才能打消稳定性的顾虑呢？
天佑
2021-11-10 12:13:36
你好
这个问题的根源是 人才画像梳理不精准，建议梳理：
1.该岗位需要解决什么问题，做什么事情做到什么程度？
2.根据该岗位需要做的事情达到什么结果，提取出需要什么技能，各项技能达到什么程度？
为什么？
3.根据第一点，第二点绘制出公司具体需要什么样的人才画像。
比如：有能力，是具备什么能力，具备到什么程度？是否是公司岗位必须具备的能力？
只有这样才能够真正的梳理出 需要的人才，找对的人才 匹配公司需求。
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