天佑

2021-11-15 14:28:29

                                

                                

                                    你好

绩效考核比例多少合适取决于薪酬调整的目的。

由于这个问题缺乏了很多信息，这里只能提供一份思路 供你参考：

1.如果是在原有的薪酬上优化，需要盘点市场部人员愿意拿出多少薪资作为绩效考核？

2.了解公司的底线是让员工的绩效薪酬占比多少？达到什么目的。

3.根据以上两点信息，进行测算；比例是否能达到最终的目的；如果不能，依据实际情况多少可以达到最终目的，为什么？

4.否则，给出一个数据只是经验值，并不能解决问题。                                                                            

                                            

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