天行者

2020-08-08 21:27:11

                                

                                

                                    你这里的是否可以减少是从法律层面的还是从什么角度？

如果从法律层面来说，法律没有规定夜班必须要给补贴或者给多少补贴，当然是可以减少的了；

但是从另外的层面，如果这个补贴是公司的老板规定的，为了关怀夜班的员工，可不可以减少要看老板。                                                                            

                                            

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天佑

2020-12-04 17:14:23

                                

                                

                                    你好

1、薪酬结构的拆分，虽然合同中并无明确约定；假设每月员工有工资条或者在调薪方面有界定；则需要经过员工同意才可以降低。

因为这属于变相降薪操作，需要协商一致。

2、若房补不属于薪资结构范畴，属于公司额外福利，可以出具通知进行取消或减少。                                                                            

                                            

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