老师您好！
请教关于劳动合同签订主体问题：
我们总公司注册地址是在上海，但总部员工实际办公地点在合肥(合肥有子公司），另在其他城市也有分/子公司，每个分/子公司财务上需要进行独立核算。现总部员工的社保在合肥自行办理，其他分/子公司员工的社保用总公司的名义委托第三方办理。
那么，（1）我们总部人员的劳动合同是用总结公司的主体签订还是用实际办公地址的子公司主体签订合适？（2）其他分/子公司是用总公司签还是用分/子公司签合法合规？
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志青
2021-10-29 10:42:33
老师您好！
请教关于劳动合同签订主体问题：
我们总公司注册地址是在上海，但总部员工实际办公地点在合肥(合肥有子公司），另在其他城市也有分/子公司，每个分/子公司财务上需要进行独立核算。现总部员工的社保在合肥自行办理，其他分/子公司员工的社保用总公司的名义委托第三方办理。
那么，（1）我们总部人员的劳动合同是用总结公司的主体签订还是用实际办公地址的子公司主体签订合适？（2）其他分/子公司是用总公司签还是用分/子公司签合法合规？
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天佑
2021-10-29 15:24:48
你好
1.合同签订的主体 通常情况下是与缴纳社保公积金的公司名称，发放薪资的公司账户一致。
目的是：预防用工风险。
2.分公司不具备企业法人资格，若产生纠纷问题责任归属总公司承担。
第二个问题，建议公司评估薪资发放，社保购买，合同关系 三者的关系，材料是否能够合法证明；没有违法操作。
具体可以请律师协助审阅内容；因为律师是研究法律法规的。
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上善若水
2021-10-28 14:44:18
大连地区保险农户从什么时候必须交五险，之前2017.11金宝系统两险转五险，员工现在诉求之前的也要交五险，会怎么裁定
天佑
2021-10-28 16:23:41
你好
这个问题可以跟当地的人社局确认一下，信息更精准（政策规定操作部门最清晰）
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林夕
2021-10-28 14:31:18
老师，想问一下产业园招商行业的销售（电销）人员的流失率一般是在多少？类似行业流失率的数据一般可以在那些渠道查阅到？
天佑
2021-10-28 14:48:14
你好
流失率可以在当地区域内，咨询同行业公司 了解信息；对你的参考性更有价值。
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学员24165
2021-10-28 14:27:16
老师您好，请教一个问题哦，我们经常会探讨一个问题，公司处于什么样的一个发展阶段应该用什么样的绩效考核工具？什么样的行业又适用什么样的考核工具，突然感觉现在市场上很信奉OKR一样？对这几个问题比较迷茫，所以想请教下你们
天佑
2021-10-28 16:37:18
你好
OKR：目标与关键结果=Object Key Result
O=Object：目标；K=key，关键、R=Result，结果。
它强调的是目标管理下的关键结果产出。
OKR是将大目标分解成小目标，每个目标之后带着几个为了达成目标而需要做的事情项目，而每做一件事要达成什么结果，就是KR。
所以OKR将达成目标的措施融合在了KR项的表述中。
1.不管什么考核工具，最终都是为了能够帮助公司实现绩效考核目的。
考核工具结合公司实际情况，能帮助公司绩效达到最终目的，就是适合公司，好用的工具。
2.建议了解公司的绩效考核目的，需求是什么？及绩效考核工具的使用方法；再做选择。
3.问题的本质就是职业规划问题；只不过是帮助企业在规划的路上，规划使用什么绩效工具。
如同：
1）毕业三至五年后，职场上，似乎陷入了屡战屡败，屡败屡战的怪圈，这时候陷入了一个很郁闷的境况里—— 跳槽迷茫，不知道到底该选择什么平台了。
这个时期最需要解决的是—— 学会自我调节（情商管理）
2）毕业五到八年，成功的成为了老于世故的职场老鸟，血已冷，被经济和现实打败；这时候遇到跳槽迷茫，最需要解决的是——目标管理——学自我激励。
不管在什么阶段选择什么方式，最终都是为了破局，解决职业发展问题。
这个问题，迷茫的根本原因是 不会职业规划，也不知道职业规划的逻辑；如果不懂职业规划，个人的发展问题也会遇到各种迷茫。
如果对问题的理解还需要帮助，可以加我微信，继续沟通。
微信号：873107802
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学员24165
2021-10-28 18:13:20
不是的老师，我想问的选择哪种考核工具主要考虑企业的哪方面的因素及你选择做出选择的依据是什么？
天佑
2021-10-28 18:55:38
主要依据 公司的绩效考核目的是什么？
考核工具的使用结果能不能达到考核目的。
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疯狂的柠檬
2021-10-28 13:47:12
老师您好，请问做人员定编需要考虑哪些因素。
天佑
2021-10-28 16:40:24
你好
定编是基于目标和岗位资格要求，结合公司实际资源状况，综合评估得出，在目标达成期限内什么时间需要多少个具备什么能力水平的人。
有以下几个维度需要考虑：
1.时间要求：什么时间到岗；
2.数量要求：到岗多少个；
3.质量要求：到岗需要具备什么样能力水平的。
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tina
2021-10-27 08:11:28
老师如果员工无任何手续没有来上班，还有的是生病一直没上班，这种情况是怎么处理。多久可以发返岗通知书呢。
返岗通知书可以这样发吗？请对未上班期间作出合理解释，经公司批准后按事假处理，未经批准的，期间按旷工处理，视为自动离职；
2、未按本通知未按时返岗的，公司将按自动离职处理，解除劳动关系，离职后的剩余工资福利，须由本人按公司规定办理移交手续并被批准后方能支付。
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天佑
2021-10-27 14:09:41
你好
1.员工未来上班，建议首先了解员工未上班的真实原因，才能提供有效的解决对策。
否则，直接发送返岗通知书，可能会引起不必要的纠纷问题。
2.生病的员工未返岗，根据医疗期计算病假到期时间，以及结合病情 酌情处理。
3.返岗通知书可在了解详情后，再选择是否需要发送。
4.返岗通知书：一般是告知员工何时需要进行返岗，若未按时返岗，将会依据什么制度内容，处理结果是什么。
具体的内容，可以请律师协助审核，因涉及到法规司法实践解读。
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学员47162
2021-10-26 23:26:55
老师 干部管理体系搭建，也可以理解为人才管理类体系吧？
天佑
2021-10-27 10:47:57
你好
1.根据名称的理解，两者的区别是：
“干部管理体系搭建”-----明确了群体对象。
“人才管理类体系”-------范围比较广，包含了 ”干部管理体系搭建“。
2.叫什么名称，在不同公司做的事情是不同的；因此，具体需要关注 做什么事情，事情做的是否相同？
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xy
2021-10-26 16:31:53
IT行业企业规模1000人以上，研发岗位（例如：硬件工程师、软件工程师等）校招第一轮技术笔试通过率应该控制在多少合适呢？
天佑
2021-10-27 10:40:06
你好
1.第一轮 技术笔试通过率，是基于公司最终需要招聘入职多少人这个目标，依据过往的招聘数据，层层倒推出来的。
如果是要入职X人，那么需要有多少人报到；
如果有Y人报到，那么需要多少人通过面试……
2.这个问题的本质就是在做职业规划时，通过职业规划的终极目标，推出中长期目标，短期发展目标，近期发展目标。
再依据个人的现状，设置出可达成的落地的职业发展目标达成路径。
否则，即使规划的再好，还是会在发展的过程中遇到各种问题；只有基于目的，结合实际情况，制定的规划才能适合自己。
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tina
2021-10-25 12:31:37
公司有一名保安 ，试用期间不合格，如果开除的话，要支付经济补偿金吗
天佑
2021-10-25 15:30:56
你好
是否需要按照经济补偿金补偿，有2个因素需要考虑：
1.员工与公司的合同关系是签订的 劳动关系，还是劳务关系。
2.开除是违法的理由还是合法的？
如果员工签订的是劳动合同，则适用于劳动法；可以根据开除的操作是否合法，决定是否要补偿经济补偿金还是发放赔偿金？
具体的内容标准，可以百度学习《劳动合同法》了解一下详细的内容。
如果是劳务合同，双方按照合同约定的解除条件，解除即可。
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tina
2021-10-25 12:28:05
如果退休人员工伤，等级鉴定是十级，那赔偿是怎么赔偿的呢
天佑
2021-10-25 18:31:56
你好
退休返聘因工作原因受伤的情况，属于劳务关系。
雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
具体的标准，可按工伤的标准参考，并双方协商一致。
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