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学员
2020-11-27 15:37:23
老师您好，咨询下我们有一员工从总公司转到分公司，劳动合同总公司与分公司分贝签订了一份，现在员工要离职了，离职证明直接盖分公司的公章，但是离职证明上的入职时间写的是来总公司的时间，这样是可以的么？
天佑
2020-11-27 15:48:12
你好，我是百习而见人才盘点讲师天佑老师。
离职证明，通常情况下的作用是：
1.员工入职新单位，提供证明（与上家单位劳动关系已解除）
2.员工提取公积金作为证明需要
3.员工作为起诉社保等其他纠纷，证明之前劳动关系
因此，需要了解你们总公司与分公司的关系，用工时社保缴纳关系。
离职证明建议：
1.依据社保缴纳单位名开具，降低其他风险。
2.如果社保缴纳之前是总公司缴纳，后期是分公司缴纳，建议离职证明可开具2份；规避风险。
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学员
2020-11-27 16:14:32
老师您好，若离职证明不体现入职的时间，只有离职时间，实操中是否可行呢？
天佑
2020-11-27 17:10:25
如果只体现离职时间，没有入职时间；内容是不完整的。
因为内容不完整，员工作为提取公积金或其他用途使用，不能作为凭据，不仅没有彻底解决问题，而是给自己增加了更多的工作。
因此，不建议如此操作。
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李亚
2020-11-27 14:30:45
老师员工被看守所抓了，一个月没来公司了，我们也联系不上员工，也不知道什么情况，可以和员工解除劳动关系吗？员工目前也没有请假。
天佑
2020-11-27 14:58:45
你好，我是百习而见人才盘点讲师天佑老师。
首先，员工被看守所抓了，这个消息不知道是否确定，主要是公司没有证据。
为了规避风险，建议：
1.第一步，发送返岗通知书，并且邮政快递，保存记录。
2.第二步，发送解除劳动关系通知书，邮政快递，保存记录。
避免后续的纠纷问题。
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学员68610
2020-11-27 14:24:10
我司是保险行业，领导让做2021年培训计划，公司以前没有这么做过，我也是刚来此公司，人力就我一人，老师能帮我想一个简单易操作的方法吗？我现在是不知如何设定课程，费用无，只能内部培训。需要全员培训。谢谢
天佑
2020-11-27 14:43:34
你好，我是百习而见人才盘点讲师天佑老师。
制定年度培训计划，首先得需要了解培训目标，其次需要提取培训需求，最后整合计划。
操作思路建议如下：
第一，你们公司规模有多大？（决定后期培训项目多少）
第二，以往你们公司的年度培训计划有哪些？（因为刚去新公司，需要了解以往培训怎么做的？避免踩坑）
第三，2021年培训主要是想要解决哪些问题？（这里是基于公司目标，分解出培训目标）
第四，培训需求的提取（各部门需要解决哪些问题？）
第五，整合培训计划
第六，内部培训，培训讲师有哪些？主要擅长哪些方面培训？有无培训费用？（是否能够支撑培训计划落地？这一步会涉及如何调动资源）
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天舜
2020-11-27 15:33:48
这位同学你好，我是培训模块的天舜老师
1、首先培训的目的是为了解决问题。
2、基于你目前的情况刚入职新公司需要评估下
(1)你所擅长的培训项目是什么，也就是说你能培训什么。
(2)你能培训的项目中，什么培训项目是周期短、见效快、能快速产生你的价值的。
3、全员培训是否是强制要求，建议单点切入培训项目，先小范围做好快速见效后，再全员推开，这样对你的影响相对来说在可控范围内。
4、培训课程的设定首先是找问题从公司当下最紧急、最关注的问题来设定培训内容，当然前提条件是你擅长的、能快速产生你的价值的。
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MM
2020-11-27 14:15:23
我们公司做绩效改革，要把基本工资的30%拆为绩效，员工不同意的话，该如何维权？
元辰
2020-11-27 14:35:54
可以看公司
1.是否有在绩效制度里明确30%绩效公司份额
2.公司入职的时候，是否有签订类似的培训签到（确保绩效制度员工知悉了）
3.看合同中对基本工资是否有明确定义，是多少，和拆分的有没有冲突
找出以上没做到的地方。
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MM
2020-11-28 09:23:55
现在公司要求全体员工签新合同和绩效确认书，跟之前对比，新的合同就是拆分员工的基本薪资30%，请问老员工如果不签会怎么样？
天佑
2020-12-03 10:26:58
假设员工不签字，代表的是双方没有基于公平，公开原则，达成协商一致。
劳动合同和薪资不能生效。
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学员89997
2020-11-27 13:59:11
老师，目前公司试用期没给员工上社保，现在想规避分险将劳动合同拆分出一份试用期合同，请问合理合法，有可操作性么
天佑
2020-11-27 14:23:59
你好，我是百习而见人才盘点讲师天佑老师。
1.首先，签订了试用期合同，不购买社保也不能规避风险的。
《劳动合同法》第十八条规定:“用人单位与劳动者可以约定试用期。”,点出了只有在劳动合同存在的情况下才能够约定试用期。
第十九条更是明确了，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2.其次，假如公司是想降低员工试用期流失购买社保成本，建议可以操作备案，或者试用期过后补买社保。
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学员89372
2020-11-27 10:51:11
老师，换了城市公积金能跟着转移吗
天佑
2020-11-27 10:59:55
你好，我是百习而见-人才盘点讲师-天佑老师
每个省份的政策不同，建议你可以咨询下当地的公积金管理中心，可以更精准的解决你的问题。
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天山
2020-11-27 11:02:18
你好，社保可以转移，但是公积金目前应该是不可以转移的，可以取出来。
而且每个地方取公积金的条件和政策也不一样
建议你去当地的公积金办事大厅去了解一下比较好，或者登录当地的官方网站了解详情
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学员67402
2020-11-26 17:31:41
有没有员工测试的相关材料，包括面试、面谈、员工摸底等
天佑
2020-11-26 18:29:41
你好，请问你是想通过测评工具，识别员工是什么性格，思维等信息吗？
1.测评工具有针对你想了解哪方面的信息，网上可以搜索到很多种；
比如心理测评工具：MBTI、 DISC等
缺点：缺乏测评信度。
2.依赖于测评工具作为辅助，主要建议自己掌握识人的方法；
3.资料在平台“资料包”里面，招聘内容里可以找到。
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元辰
2020-11-26 21:20:27
资料在平台“大厅”的“资料包”里面，找招聘模块的，能找到
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圆子
2020-11-26 09:35:55
坐标广州 有个同事10月份开始买社保了 11月份确诊急性髓性白血病 目前在医院治疗，他的社保卡可以用吗还有 住院期间薪资怎么算 是要发到什么时候？
天佑
2020-11-26 09:44:22
1.社保卡能否使用？
要看当地医保到账时间以及当地政策规定；详情可以通过咨询当地社保局或员工就诊医院咨询，结果会更准确。
2.住院期间薪资计算以及时间
住院期间薪资：可按病假操作，具体需要提供的材料手续办理，依据公司制度执行。
发放时间：参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》计算出医疗期。
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学员3805
2020-11-25 15:01:08
老师您好，公司规定员工有10天全薪病假，每周有两天工休。假设员工1-10号休的是全薪病假，要13号才能回来上班，那11-12如果算作扣薪病假，是否违法？
天佑
2020-11-25 15:24:43
你好，这里你需要注意的是 双休日不能算病假的，因为周末不计薪。
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赵策策
2020-11-25 10:13:34
老师你好，我们是一家呼叫中心，做金融的。公司新启动独立运营1个项目，大概百人的规模，需要招聘一个人事行政专员。到目前已经1个月了 一直没有找到，不是人家不合适就是来了试岗几天留不住就走了，所以现在就我一个人，又做行政又做人事，所有后勤保障都在我这里，做招聘的的时间就少了，项目又急需要补充人力。我应该是先把人事帮手找到再做其他安排，可是一直找不到，到底是哪里出问题了呢，请老师帮我分析一下。
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天佑
2020-11-25 10:46:42
你好，我是百习而见-人才盘点讲师-天佑老师
你的问题可归类为两类问题：
1.招聘在一个月内没有招到合适的专员，入职后没有留住。
这个问题因为会涉及很多的要素，比如，招聘专员一个月内入职了多少人？为什么没有留住？
假如是因为招聘时的方向问题，找错了目标群体，解决对策应该是重新明确目标人才画像
假如是员工关怀问题，就需要在入职后，对员工对应的关怀措施做好
假如是招聘渠道问题，就需要优化招聘渠道
因此，招聘的问题，需要找出是哪个环节出现了问题，具体问题具体分析；我们平台上有招聘的课程，可以指导你如何做好招聘。
2.你目前的工作内容非常多，可能会有很多碎片的事情需要处理；
这里你需要注意的是，做好时间管理工作，梳理出自己的每项工作，做好每日工作计划，根据事情的轻重缓急执行工作并优化出招聘的时间。
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