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学员94798
2020-11-24 15:54:37
法人到别的公司投社保有什么风险？
天佑
2020-11-24 16:24:09
你好，这里分两种情况：
1.法人与自己名下的公司发生事实劳动关系，并领取工资以及缴纳个税；
2.法人与别的公司（准备缴纳保险的公司）有事实劳动关系，领取工资及缴纳个税。
如果是第一种情况，根据《社会保险法》规定第四条
如果所说情形在其担任法定代表人的公司之间建立了劳动关系，由该家公司购买了社会保险，这样其就不可以由另一家公司为其参加社会保险。
因此，第一种情况下，如果有工伤等情况，会无法处理；并且一个人只能在同一个单位缴纳社保和领取工资，缴纳个税。
如果是第二种情况，是可以操作的。
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静知子
2020-11-24 10:14:20
您好！老师，我公司尤为同事2011年入职一直做到现在，因公司名已更换，现在续签合的期限怎么界定呢
天穹
2020-11-24 10:28:23
这个要从不同的角度来看，如果单从公司的角度来说，正常走流程，会好一些，同时也会避免出现后期员工要求签订无固定期限劳动合同的问题。
但是从员工角度来看，肯定是希望维护自身利益的，公司名称变更，劳动关系终止，要重新签订合同，这里就涉及到赔偿的问题。
建议和员工协商解决，重新约定年限，这样尽可能的将损失降到最低
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天佑
2020-11-24 10:29:01
你好，你的问题属于 公司名变更，劳动合同续签是否承认员工之前的工龄问题。
依据劳动合同法，第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
因此，公司更名不影响劳动合同的执行，可以按照原合同内容签订，公司可以采用变更名称后的公司名与劳动者签订，同时承认劳动者之前的工龄。
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天穹
2020-11-24 10:34:34
如果是企业改制的，在实施股份制或股份合作制的改造后，用人单位主题发生变化的，应当由变化后的用工主体继续和职工履行原劳动合同。由于企业改制导致原劳动合同不能继续履行的，企业应依法变更劳动合同。
如果企业知识在名称上进行工商变更登记，法律主体实质并没有变化，原劳动合同条款对变更后的企业仍然具有法律约束力，双方可以在原劳动合同变更附页中进行约定即可。
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dqq
2020-11-23 15:43:04
老师好，请问公司员工有应届生，有工作3.4年的我能统一入职一年后给年假吗？
天佑
2020-11-23 16:25:05
可参考《职工带薪年休假条例》规定，拟定年休假制度。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注意：还有其他规定内容，请注意阅读查看后再做制度规定。
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天姝
2020-11-23 16:30:29
可以这么操作，不过，有1点需要你注意：
1、劳动法有规定如果员工连续工作满12个月，可以享受年假，当年年假天数的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；这里要注意的就是你必须对“连续”这个标准理解以及做好解释、以及需要员工提供验证的资料（以防有同事提出疑问）。
另外，最好基于你们公司以往的操作方式，你和公司这么做的目的，休年假还会有哪几种方案，一一对比，分析利弊，再结合公司实际情况实施即可，否则，别看这一个小小的休年假，也有可能引发大风波。
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学员8702
2020-11-23 13:44:50
规章制度包括员工手册是吧，那走民主程序就走规章制度的还是员工手册也要走。
天佑
2020-11-23 13:54:43
为劳动纠纷风险问题提供依据，都是要走民主程序的，
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学员8702
2020-11-23 15:40:39
规章制度不是已经包括员工手册了吗。还需要分两部分都走民主程序吗。
天佑
2020-11-23 16:20:39
规章制度的范围包含了员工手册节选的内容，并不完全一致。
关于具体制度制定和民主程序，这里面有很多坑，如果操作不当很可能是挖坑埋了自己。
建议你可以多学习下劳动合同法方面的内容，在源头做好劳动风险控制，我们的平台上也有相关课程，可以去了解下。
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学员19265
2020-11-23 11:36:29
公司有位女员工上班3年了，入职时47周岁，今年本月底50周岁，此前该员工从未缴纳过社保，入职公司三年间公司也没有给她缴纳社保，请问，她50周岁时，公司可以依照50岁达到退休年龄给她办离职手续马
天山
2020-11-23 12:01:14
这个问题，你得先了解一下员工的想法，如果员工没有问题当然是可以的，如果员工有其他的要求，可以协商
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学员19265
2020-11-23 12:41:09
员工想在这工作，可是公司考虑到到了退休年龄风险较大，所以想为她办理离职，公司可以依照劳动合同终止（到达法定退休年龄，劳动合同终止）这一条来给她办理退休离职手续吗？
天佑
2020-11-23 13:51:27
劳动法和保险法规定不同；
按照劳动法办理退休离职手续可以，用保险法解释是不可以的。
需要注意的是：这里的操作风险是一定会有的。
为了避免纠纷问题，建议：
1.了解员工目前在公司工作的关键需求是什么？比如，因为工资满意，还是因为离家近？
2.可以针对员工需求，你可以帮助解决的需求，与员工协商解决。
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学员19265
2020-11-24 09:18:53
请问碰到这两个法相冲突的案子，那该怎么办呢？是参照哪个法，还是其他？
天山
2020-11-24 11:39:12
老师已经告诉你思路了，有明显争议的案子最好是采取人力资源的手段来处理，了解员工的担心什么，害怕什么，需求和欲望是什么，尽可能的抓住员工的这几点去沟通协商
先从情理的角度处理，再从规章制度的角度处理，最后从法律的角度
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amy俏
2020-11-20 19:09:43
请问老师目前我司的劳动合同与试用期合同是分开签订的，我想建议老板将试用期纳入劳动合同这样操作规避风险：1我司有6个办事处签订合同经常滞后 2销售人员流动频繁，不好管理，我建议第一次订签劳动合同三年，第二次签五年，第三次签无固定劳动合同，请老师指导如何说服老板该操作，谢谢🙏
天山
2020-11-23 12:08:03
你好，你想说服老板，让老板认同的你话，只需要两点：
1、告诉老板，这样做有什么好处
2、告诉老板，不这样做有什么坏处
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天佑
2020-11-23 12:09:31
1.做这件事对你的机会是什么？风险是什么？优势是什么？劣势是什么？（先确定事情该不该做；假如你是刚入职公司，首先抓的不是紧急重要的任务，而是老板不关注的事情，现在着手去做，价值不大）
2.如果要做，首先了解清楚，之前公司劳动合同和试用期合同为什么是分开签订的？这么操作原因是为了规避什么问题还是其他原因。
老板对这些风险，是否清楚?为什么老板会同意之前这样的操作方式。
2.如果改版合同签订内容，与之前相比的好处和影响有哪些？为什么？
3.改善后的做法，对公司的收益是什么？
4.盘点老板的性格，习惯；整理汇报方案。
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学员8702
2020-11-20 16:53:14
老师你好，想问一下规章制度和员工手册都要有吗，如果两个都有的话都要走民主程序吗？
他们区别是什么
天佑
2020-11-23 11:59:00
1.规章制度主要是有关劳动纪律、行为规范等方面，它是一种管理。
2.员工手册作为规章制度的载体，其主要作用是保障劳动法赋予的企业用工管理自主权，重点内容是法定以外的可以约定的内容；主要内容是定制系列有针对性、可操作性的员工管理规范。
公司需要规章制度和员工手册，主要目的是1.公司管理、运行的依据 2.员工知晓签字，降低用工风险。
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天佑
2020-11-23 11:59:44
民主程序是需要走的。
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天悦
2020-11-23 12:01:58
你好，关于你的问题建议如下：
1、规章制度和员工手册的定义分别是什么
规章制度：指的是公司在经营管理过程中各项规则和制度的总称
员工手册：指的是与员工切身利益相关的各项制度总称，主体是人力相关的制度。实际操作中一般公司会对这部分制度进行提炼汇总，或者汇编成册。
所以知道他们的定义，就知道他们的主要区别在哪了，规章制度包含员工手册
2、是否走民主程序
劳动合同法第四条规定，对于有关劳动报酬、工作时间、休息休假等与员工切身利益相关的规章制度需要走民主程序。
3、制度制定和民主程序
关于具体制度制定和民主程序，这里面有很多坑，如果操作不当很可能是挖坑埋了自己。建议你可以多学习下劳动合同法方面的内容，在源头做好劳动风险控制，我们的平台上也有相关课程，可以去了解下。
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学员73536
2020-11-19 15:37:56
企业正常应该有学历补贴和职称补贴吗，标准是多少？
天佑
2020-11-19 16:33:42
你好，每个企业的福利待遇不同，以及当地的政策也有差异；
因此，建议您拨打区号+12333咨询，或者登陆当地人力资源和社会保障局网站查询政策。
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学员99953
2020-11-19 09:43:08
我想请问一下入职一个月内的员工病假有病假条，那应该是不是还要发百分之六十的工资呢？
天佑
2020-11-19 11:46:25
你好，通常情况下，如果在试用期内请病假的话，生病期间的工资待遇和自己的工龄以及请假的时间都是有关系的，按照公司与劳动者约定的薪资标准作为基数计发，符合企业应按下列标准支付疾病休假工资；需注意的是病假工资最低不能够低于当地最低工资的80%。
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学员240
2020-11-18 10:30:25
今天要去面试一个公司的人事行政主管，岗位招聘要求如下，我要怎样准备才能拿下，找工作有一段时间了，还没有找到合适的，好焦虑啊
1、根据各子公司人力需求，每月制定招聘计划并执行；
2、统筹公司各类培训工作；
3、推动绩效考核有效执行；
4、负责优化人力工作流程与管理制度；
5、进行有效的员工关系管理，解决劳动争议与纠纷；
6、统筹与管理部门人员工作。
任职资格：
1、年龄22-32岁，有2年以上工作经验；
2、性格开朗，处事灵活，熟悉人力六大模块工作；
3、工作态度积极，学习能力强，有较强的团队管理能力。
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天佑
2020-11-18 10:51:05
你好，首先这里有2方面问题：
1、今天要准备面试的内容，基于公司背景信息不够清楚，所以只针对岗位职责和要求无法验证信息。
这里的岗位要求是全模块工作都有涉及，但不同背景公司要求的重点会有所不同。
2、根本问题：找了一段时间工作，没找到合适的，有点焦虑；所以会影响面试的发挥。
根本的解决对策：
1.有可能是因为自己找工作方向出了问题，那些工作本身不适合自己，没必要去参加面试，结果看到招聘信息就投递，最后没有收获反而打击了信心。（解决对策：先梳理出自己的求职目标九要素）
2.根据九要素明确的方向，准备简历——精准投递简历——面试。
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天隆
2020-11-18 10:52:44
首先恭喜你，但是你要谨记的事 面试的时候要有放松的心态，就是面试之前好好的准备
我告诉你面试的思路就是，面试官的心里是
1、我要的这个人是用人部门需要的不？
2、这个人能力如何，她说的是真的吗，万一欺骗我怎么办？
3、这个人能力业绩怎么证明呢？
你可以按照老师的思路去分析准备，
我们有相关的求职训练营已经开了2期，你可以后期参加
同时也可以学习相关求职系列课程，微信号：182 6168 7719可以和天亿老师联系
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学员240
2020-11-18 10:55:51
此公司是一家集物业投资和管理、房地产项目渠道营销、专业房地产物料设计制作印刷、智能科技、茶园投资与茶文化会所经营、广告传媒、文化教育为一体的综合性企业。公司经过十年的发展，在业界形成了良好的口碑和美誉度。公司具有高素质的经营管理者和实战经验丰富、德才兼备的运营团队。通过优秀的团队管理、标准的服务体系，有效把握和传递客户需求，为客户创造价值，为合作伙伴提供事业成功的基石，为员工提供事业成功阶梯，共同成长、共同发展。
求职目标九要素是？我要怎么做才能梳理这九个要素是什么？
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天佑
2020-11-18 11:24:31
九要素：
地域、行业、性质、规模、发展阶段、人文、部门、岗位、收入
具体怎么才能够梳理出，以及梳理出九要素怎么做，内容比较多；
如果你需要老师的帮助，求职训练营会有老师对求职进行指导，并且辅导。
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