解答
人气
点赞
评论
xy
2021-12-06 14:55:11
老师你好，个人专项扣除的问题，第一份租房合同是2020.10-2021.10，第二份租房合同是2021.10-2022.10。2份合同号不一样。专项扣除申报时，该怎么填写租赁时间？
天佑
2021-12-06 17:31:25
你好
这个按实际分段计算 即可。
如果是汇算清缴2021年的个税，可以操作：
第一段时间： 2021.1-2021.10
第二段时间：2021.11-2021.12
点赞
0
学员90867
2021-12-06 13:44:09
老师，请问公司员工和上级吵架导致脑出血
1.无法认定工伤
2.公司是否有义务出医药费用
3.住院期间，公司是否有义务安排人员陪护，是否需要支付护理费用及住院期间的工资
4.上班后，是否可以签订免责协议
天佑
2021-12-06 14:43:06
你好
1.员工和上级吵架，导致脑出血；是否能够认定为工伤，建议由当地的工伤认定窗口出具判定结果。
如果可以认定工伤，则医药费 护理费，工资依据工伤赔付标准执行即可；（文件网上可以搜到）
2.在不能认定工伤的情况下，关于医药费以及护理费，则没有统一的标准，根据实际情况，公司进行人道主义关怀。
3.住院期间在不能认定工伤情况下，一般是以病假工资标准支付的。
4.免责协议：根据最终的目的，拟定具体的内容建议请律师审核。
点赞
0
展开全文
收起全文
学员74277
2021-12-02 16:40:22
如何计算新入职员工流失率
天佑
2021-12-03 14:54:31
你好
计算公式：
员工流失率=本期员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%
点赞
2
青柠
2021-12-02 15:39:34
老师，员工21年7月离职，现在又入职了，这样的话员工二次入职是不是不能约定试用期了？
天佑
2021-12-03 15:03:08
你好
这种情况下，要考虑试用期的目的是什么？
法律规定的试用期目的是保护劳动者的权益，设置试用期就是为了考核员工是否符合公司的录用条件；一般二次入职代表是符合的；
所以：试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
点赞
1
栗栗
2021-12-02 13:31:50
老师，我们公司目前有个同事，她是其他公司的，来我们公司上班，并且由我们公司给她发工资，但是用的她弟弟的银行卡，这种情况怎么处理，要签怎样的合同？
天佑
2021-12-03 15:26:39
你好
这个逻辑没有理清楚：
1.员工与公司的关系是劳务关系还是劳动关系？
明确了什么关系，才能确定应该签署什么合同。
2.假设是从其他公司借调来你公司帮忙，应当与其他公司签署用工协议；薪酬发放可以催促员工办理个人银行卡即可。
点赞
0
学员64971
2021-11-30 11:48:41
老师，中午好！
一个同事入职8个多月，公司未签合同，现在想辞职，没写辞职单
然后她去了劳动局，
申请仲裁原因：公司未签订劳动合同，还增加工作量
申请补偿金2N+1
我给出的答案是2倍，假如工资6，是不是就是12000就行
请问实际可以赔偿多少钱呀？
展开全文
收起全文
天佑
2021-12-03 15:21:39
你好
1. 未签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
2.员工辞职是自己想辞职，非公司单方解除合同，因此公司能证明没有解除合同即可。
3.没有2n+1；赔偿金只有2n；根据员工的诉求，收集对应证据，应诉即可。
点赞
0
展开全文
收起全文
学员39428
2021-11-28 16:09:33
老师好，作为一名人事行政负责人，刚进入一个新公司怎么开展工作及怎么快速融入这个团体，不同行业且差距甚大，
天佑
2021-11-30 11:43:15
你好
这是试用期渡劫的问题；操作思路如下：
1.盘点公司目前存在的主要问题是什么
2.盘点谁是真正决定你生死的人，为什么是他
3.盘点决定你生死的那个人，目前最关注什么，为什么
4.盘点分公司人力资源部门什么工作和决定你生死的人目前最关注的问题是相关的
5.盘点决定你生死的人做事的原则，思维方式，工作风格
最后，结合以上几点，用决定你生死的人喜欢的方式，能理解的模式，不违反他原则的情况下，做人力资源工作中和他关注的问题点相关的事情。
不同层级的HR试用期工作规划指南，在平台上有音频课程详细指导；学习链接：
https://edu.baixierxian.com/index.php?M=Courses&C=Categorys&A=detail&cid=162&type=2
点赞
2
展开全文
收起全文
学员76366
2021-11-24 14:32:08
老师好，我想问一下我公司有一部分员工属于退休返聘，还有一部分员工属于兼职，相应的协议也有签订，但是如果这些员工发生工伤，公司要进行工伤赔付吗？如果需要赔付是否有好的办法预防或避免这样的赔付风险呢？
天佑
2021-11-24 14:44:23
你好
1.退休返聘，员在从事工作安排活动中遭受伤害，企业应当承担赔偿责任。
2.兼职：如果是符合劳动关系，则可以申报工伤；如果非劳动关系，则依据民法规定处理；如果员工从事工作安排活动中遭受伤害，企业是应当要承担赔偿责任的。
3.如果是需要降低 企业赔付损失，可根据实际情况 咨询雇主责任险；（咨询保险公司）；同时内部工作流程上做好风险防范。
点赞
1
展开全文
收起全文
学员47564
2021-11-23 16:03:51
疫情期间，有一个员工家住理工东莞，社区要求居家隔离14天，单位应该怎么发放工资呢？
天佑
2021-11-24 13:57:18
你好
疫情原因，要求居家隔离；薪资发放有两种参考标准：
1.参考当地的疫情政策；（使薪资发放合法）
2.根据居家隔离是否有工作产出，一般如果有正常完成工作，薪资是正常发放的。
点赞
0
学员50114
2021-11-19 11:07:03
一个员工骑电车在上班途中路过砂石的地方跌倒擦伤，属不属于工伤？
天佑
2021-11-20 11:06:21
你好
工伤认定是当地人社局工伤认定窗口的权限，可以帮助员工提交资料申请；若不能认定，该窗口会给出理由。
这样员工比较认可。
点赞
1
